Så söker du jobb hos oss

Svara på alla urvalsfrågor

När du söker jobb hos oss ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor. Frågor är kopplade till de krav och meriter som står i annonsen. Var så noggrann som möjligt med svaren eftersom de kan komma att användas som en del i urvalsarbetet och avgöra om du går vidare eller inte.

Bifoga CV

Ladda upp ett aktuellt CV där du tydligt beskriver dina kompetenser, erfarenheter och hur du uppfyller de krav och meriter som specificeras i jobbannonsen. Skicka inte med ett personligt brev, då vi inte använder det i vår rekryteringsprocess. Om särskilda handlingar efterfrågas, såsom betyg eller intyg, ska du bifoga dem enligt instruktionerna i annonsen.

Trafikverkets rekryteringsprocess

Trafikverket är en statlig myndighet och därför måste alla våra rekryteringar vara grundade på sakliga skäl så som förtjänst och skicklighet, detta enligt svensk grundlag. Förtjänst handlar om erfarenheter och meriter medan skicklighet avser relevanta kompetenser. Vi använder oss av en kompetensbaserad rekryteringsprocess som säkerställer att vi behandlar alla sökanden lika och att kompetenserna i annonsen är i fokus genom hela rekryteringsprocessen.

Tester

I många av våra rekryteringar använder vi webbaserade tester som en del av vår urvalsprocess. Det kan till exempel vara personlighetstest som visar arbetsrelaterade beteenden, logiktest som mäter problemlösningsförmåga samt språktest för svenska och engelska.

Intervju

Om du går vidare i processen blir du inbjuden till en digital intervju med oss. Frågorna under intervjun fokuserar på dina förmågor och de egenskaper som är relevanta för tjänsten. Det är också viktigt att du under intervjun får jobbet och oss som arbetsgivare beskrivet för dig. Det finns självklart också utrymme för dig att ställa frågor till oss. 

Arbetsprov 

För vissa tjänster kan det bli aktuellt med arbetsprover, vi mäter då en förmåga som är viktig för rollen. Vanligtvis ges arbetsprovet i samband med intervjun och det är ofta inte något som du ska förbereda innan (i så fall får du självklart information om det i god tid).

Referenstagning

Vi tar referenser på slutkandidaten. Vanligtvis gör vi det via det digitala systemet Refapp.

Säkerhetsprövning

För vissa av våra tjänster krävs en säkerhetsprövning, vilket innebär att du får göra en registerkontroll och en säkerhetsprövningsintervju. För att kunna få jobba i en säkerhetsklassad tjänst krävs en godkänd säkerhetsprövning. I vissa säkerhetsklassade tjänster krävs även svenskt medborgarskap.

Återkoppling

Vi tycker att det är viktigt att du så snart som möjligt får veta om du har gått vidare i rekryteringen eller inte. Om du har varit på intervju hos oss så får du muntlig återkoppling, annars skickar vi ut besked via mail. 

Avtal – anställningsbeslut 

Om du har blivit erbjuden en tjänst och tackat ja skickas ett digitalt avtal till dig som du signerar med bank-id. Vi tillämpar sex månaders provanställning.

Välkommen med din ansökan!